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근로기준법5

연차 발생 기준: 1년 미만 근로자의 연차와 추가 연차 발생 이유 연차는 근로기준법에 따라 근로자가 사용 가능한 유급휴가로, 근로 기간과 계약 형태에 따라 발생 기준이 다릅니다. 1년 미만 근로자의 경우 매달 1일의 연차가 발생하지만, 추가 연차가 제공될 경우에는 특정 기준이 적용됩니다. 이번 포스팅에서는 1년 미만 근로자의 연차 발생 기준, 추가 연차의 가능성, 그리고 관련 규정에 대해 설명합니다.1년 미만 근로자의 연차 발생과 추가 연차의 이유1. 1년 미만 근로자의 연차 발생 기준근로기준법에 따르면, 1년 미만 근로자의 경우 매월 개근 시 1일의 연차가 발생합니다.기본 조건:입사 후 매월 1일의 연차가 발생하며, 이는 다음 달부터 사용 가능합니다.월 근무일수가 15일 이상이어야 해당 월의 연차가 발생합니다.예시:2023년 10월 17일 입사 → 10월 개근 시 1.. 2024. 12. 27.
국민취업지원제도와 근로소득 신고: 알바 수입 신고와 수당 지급 영향 국민취업지원제도는 구직자와 저소득층을 지원하기 위한 제도로, 지원금을 받는 동안의 근로소득은 제도에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 근로계약서를 작성하지 않고 알바를 하는 경우, 해당 소득이 신고되지 않는 상황이 발생할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 근로소득 신고의 원리, 국민취업지원제도와 소득 신고의 관계, 그리고 신고되지 않은 소득이 지원금에 미치는 영향을 상세히 살펴보겠습니다.1. 국민취업지원제도와 근로소득(1) 수당 지급 조건국민취업지원제도는 1유형(저소득층)과 2유형(구직자)의 지원금을 제공합니다.지원금 수령자는 소득 활동 여부와 소득 금액을 신고해야 하며, 신고된 소득에 따라 수당 지급이 조정될 수 있습니다.1유형: 생계형 수당(구직촉진수당)을 지급하며, 소득이 기준을 초과하면 지급이 제한.. 2024. 11. 23.
단기 근무 후 해고 시 주휴수당 받을 수 있을까? 근로기준법에 따른 주휴수당 지급 기준 단기 근무 후 갑작스러운 해고 상황에서 주휴수당을 받을 수 있는지 고민되는 경우가 많습니다. 특히 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시 발생하며, 주어진 요건을 충족하면 근로자는 주휴수당을 받을 권리가 있습니다. 이번 포스팅에서는 단기 근무 후 해고 시 주휴수당을 받을 수 있는지에 대해 구체적으로 설명하겠습니다.1. 주휴수당이란?주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 법적으로 제공되는 유급휴일 수당입니다. 주휴수당은 근로자가 매주 소정 근무일을 개근한 경우 지급되며, 주 5일 근무를 기준으로 1일분의 유급휴일이 발생합니다. 이 수당은 근로자의 생계 안정과 복지를 위해 마련된 제도로, 주어진 조건을 충족하면 반드시 지급해야 합니다.Tip: 근로계약서에 주휴수당에 관한 내용이 명시되어 있지 않더라도,.. 2024. 11. 17.
월말 퇴사 시 주휴수당과 국민연금 고민 해결법: 11월 30일과 12월 1일, 퇴사일 지정의 차이점 퇴사일을 11월 30일(금) 또는 12월 1일(토)로 지정할 때, 주휴수당과 국민연금 납부 여부에 대한 고민이 생길 수 있습니다. 특히, 주휴수당 지급 조건과 국민연금 납부 기준에 따라 퇴사일 선택이 소득과 비용에 영향을 미칠 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 주휴수당과 국민연금 납부 기준을 중심으로 퇴사일 지정 시 유의해야 할 점을 자세히 알아보겠습니다.1. 주휴수당 지급 기준과 퇴사일의 연관성주휴수당은 일정 근로 요건을 충족할 때 주어지는 유급 휴일 수당으로, 주 5일 근무 기준에서는 근로자가 소정 근로일을 모두 출근한 경우 주말을 포함해 지급됩니다.주휴수당 지급 요건: 주휴수당은 기본적으로 주 15시간 이상 근무하고, 해당 주에 정해진 근로일에 모두 출근한 근로자에게 지급됩니다. 따라서 11월 30일.. 2024. 10. 29.
탈세와 임금체불로 인한 스트레스: 어떻게 대처할 수 있을까? 최근 몇 년간 사업장에서의 탈세 및 임금체불 문제로 스트레스를 받는 분들이 늘어나고 있습니다. 특히, 소규모 사업장에서 불법적인 행위가 반복되면서 직원들의 정신적, 금전적 피해가 증가하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 2인 사업장에서 상습적인 임금체불과 탈세 문제로 겪고 있는 스트레스에 대해 다루고, 이를 해결할 수 있는 방법을 제시하겠습니다. 더불어 세금 신고와 세무 당국에 도움을 받을 수 있는 절차를 살펴보겠습니다.1. 상습적인 임금체불과 부당한 행동임금체불의 정의임금체불은 근로자가 근무한 대가로 받아야 할 급여가 정당한 시기에 지급되지 않는 것을 의미합니다. 상습적인 임금체불은 법적으로 처벌 대상이며, 이를 해결하지 않을 경우 고용주는 근로기준법에 따라 법적 처벌을 받을 수 있습니다.임금체불이 발생한.. 2024. 10. 25.